¿Buscas contratar talento digital global para tu empresa? Somos expertos en diseñar al mejor equipo de perfiles digitales de UX/UI Design, UX Writing y más.

Multiplica Talent | Contratación de talento digital extraordinario

Hero

Servicios

Talent

Profiles

Clientes

Home

Vacantes

Job Search

We help innovative companies increase operational agility and hire highly-skilled professionals seamlessly. Build your dream team today.

Multiplica Talent | Hire extraordinary digital talent

Cuando inici&oacute; nuestra relaci&oacute;n con BBVA, el &aacute;rea de Dise&ntilde;o y UX del banco reci&eacute;n nac&iacute;a y se encontraba en etapa de evangelizaci&oacute;n ante toda la organizaci&oacute;n. Poco a poco, todos los proyectos que se desarrollaban internamente comenzaron a percibir la necesidad de contar con un componente m&aacute;s s&oacute;lido de experiencia de usuario.
El &aacute;rea se dividi&oacute; entre el equipo que se encargaba de definir metodolog&iacute;as y procesos, y quienes se dedicaban a ejecutar todos los proyectos para llevarlos a cabo.
En ese momento, la carga de trabajo aument&oacute; considerablemente y el equipo interno no ten&iacute;a la capacidad para atenderla.
As&iacute; fue como esa necesidad comenz&oacute; a permear al interior de todo el banco y surgi&oacute; la necesidad de tener un equipo m&aacute;s grande. BBVA quer&iacute;a crecer su equipo pero sin que fuera in-house al 100% para tener mayor flexibilidad en la contrataci&oacute;n por proyectos.

Conseguir 30 talentos digitales en 3 semanas

Así es como Multiplica Talent ha ayudado a BBVA a darle forma a su equipo digital y a lograr que creciera a través del Outsourcing y el Offshoring.

Gestión integral de talento digital para BBVA | Multiplica Talent

Nos reunimos con BBVA para entender puntualmente cu&aacute;les eran las necesidades que ten&iacute;an y definir qu&eacute; habilidades deb&iacute;an cubrir los perfiles que estaban buscando. Una vez que tuvimos completamente clara esta informaci&oacute;n, nuestro equipo de recruiters expertos en perfiles digitales y TI realiz&oacute; una b&uacute;squeda dentro de nuestro pool de profesionales digitales e hizo una primera propuesta para presentarle al banco.
A partir de ese filtro inicial, BBVA revis&oacute; los perfiles presentados como candidatos y nos comparti&oacute; su selecci&oacute;n. El siguiente paso fue realizar entrevistas y pruebas t&eacute;cnicas con cada persona aplicando evaluaciones rigurosas para verificar sus conocimientos, habilidades y experiencia. El banco decidi&oacute; entonces con cu&aacute;les personas quer&iacute;a avanzar en el proceso y las pusimos en contacto con el l&iacute;der del proyecto para que les hiciera una entrevista de reconocimiento. Como paso final, realizaron la selecci&oacute;n definitiva y nuestro equipo se encarg&oacute; del resto del proceso para poder vincular a las personas y que comenzaron a trabajar de inmediato para el banco.
El reto fue superado, logramos el match perfecto con las personas que la organizaci&oacute;n necesitaba en ese momento, y a partir de ah&iacute; hemos reclutado a m&aacute;s de 90 talentos para su equipo. Ese mismo proceso inicial se replica ahora varias veces al a&ntilde;o. Al iniciar cada trimestre, BBVA nos comparte sus nuevas necesidades de talento de acuerdo a la cantidad de proyectos que van a desarrollar en su equipo digital y los perfiles que requieren para llevarlos a cabo. Nuestro trabajo no termina cuando las personas se integran al banco, el acompa&ntilde;amiento que damos a todas las personas reclutadas y contratadas v&iacute;a outsourcing para BBVA es integral.
Nuestro equipo de Operaciones se encarga de dar seguimiento puntual a su desempe&ntilde;o para involucrarlas en distintos proyectos donde tengan mayor nivel de responsabilidad, autonom&iacute;a y liderazgo. Apoyamos a todos nuestros talentos para alinear sus perfiles profesionales y que desarrollen todo su potencial a trav&eacute;s de mentor&iacute;as, capacitaciones y certificaciones especializadas que les ayuden a robustecer sus roles.
Con base en las evaluaciones de desempe&ntilde;o y feedback proporcionado por parte de BBVA y sus respectivos l&iacute;deres, dise&ntilde;amos los planes y oportunidades de crecimiento para cada talento con la finalidad de identificar si pueden postularse a posiciones de liderazgo o bien si pueden incrementar el nivel de seniority a trav&eacute;s de su participaci&oacute;n en distintos proyectos estrat&eacute;gicos.
El resultado de este trabajo conjunto se traduce en un equipo digital robusto, &aacute;gil y eficaz para BBVA, y talentos felices con un plan de crecimiento sostenido y oportunidades que le dan sentido a su vida profesional.

Gestión integral de talento digital

Adquisición y gestión integral de talento para darle forma a un gran equipo digital en BBVA

Empezamos a colaborar&nbsp; con Bitso&nbsp; al poco tiempo de que la empresa hab&iacute;a nacido y cuando en M&eacute;xico el mundo del bitcoin era a&uacute;n desconocido. En aquel momento, necesitaban ayuda para encontrar un Head de Dise&ntilde;o y un UX Writer para concluir el proceso de dise&ntilde;o y lanzar un producto digital.&nbsp;
A partir de ese primer reto superado, Bitso continu&oacute;&nbsp; creciendo y aquella persona que reclutamos como Head de Dise&ntilde;o nos busc&oacute; nuevamente para que le ayud&aacute;ramos a construir su equipo digital de forma definitiva con&nbsp; perfiles de UI, researchers y contenido.&nbsp;
Al inicio la empresa solo nos ped&iacute;a reclutar personas dentro de M&eacute;xico; sin embargo, a medida que fueron creciendo tambi&eacute;n abrieron sus puertas a perfiles de otros pa&iacute;ses de Latam.&nbsp;
Para Bitso la diversidad, la inclusi&oacute;n y la equidad dentro de la empresa son muy importantes; por lo que , a trav&eacute;s de nuestro servicio de headhunting, continuamos ayud&aacute;ndoles a incorporar m&aacute;s mujeres y personas de otras nacionalidades a su equipo.

Conseguir un Head de Diseño

Encontramos, reclutamos y contratamos más de 20 posiciones para el equipo digital de Bitso en menos de un año y esto nos ha permitido generar una relación personal con otros hiring managers dentro de la empresa.

Creación de un equipo digital para Bitso

Una vez solucionado el reto inicial de encontrar Head de Dise&ntilde;o y UX Writer, continuamos trabajando con Bitso en el crecimiento de su equipo digital, encontrando perfiles en diversas &aacute;reas de negocio y cumpliendo con sus expectativas en tiempo y forma.&nbsp;
Desde la primera contrataci&oacute;n, hemos mantenido una comunicaci&oacute;n muy cercana y directa con su equipo de reclutamiento y dise&ntilde;o para entender sus necesidades y encontrar a las personas que hagan match ideal para incorporarse a la empresa exitosamente.&nbsp;
A cada talento reclutado a trav&eacute;s de headhunting le damos seguimiento durante los tres meses siguientes a su incorporaci&oacute;n para asegurarnos de que las necesidades de la persona y de la empresa se est&eacute;n&nbsp; cubriendo y que la contrataci&oacute;n sea definitiva. El contacto que mantenemos con la empresa es muy directo y nos permite conocer sus opiniones y necesidades a futuro.&nbsp;
A partir de los resultados obtenidos, su demanda de talento digital creci&oacute; y decidieron implementar un nuevo esquema de trabajo con nosotros. La empresa nos dio acceso a su plataforma de reclutamiento para apoyarlos en sus procedimientos internos y gestionar&nbsp; los procesos de las personas que aplican directamente a las vacantes de la empresa.&nbsp;
Logramos cerrar m&aacute;s de 20 posiciones en menos de un a&ntilde;o y esto nos ha permitido generar una relaci&oacute;n personal con otros hiring managers dentro de la empresa.

Incorporación de perfiles ideales

Comunicación efectiva y directa con Bitso para la creación de un equipo digital

Nuestra relaci&oacute;n con Albo comienza cuando la empresa a&uacute;n era una startup, no contaba con un &aacute;rea de reclutamiento y selecci&oacute;n y la empresa requer&iacute;a de un partner para poder ayudarlos a cubrir sus necesidades de talento.&nbsp;
El reto principal era encontrar un Product Designer Senior y un Product Designer Mid para dise&ntilde;ar un producto muy espec&iacute;fico en el sector financiero. Un requisito era que ambos perfiles tuvieran conocimientos en Behavioral Science y Behavioral Economics, disciplinas que en M&eacute;xico a&uacute;n eran nuevas y, por lo tanto, no muchas personas ten&iacute;an experiencia en ellas.&nbsp;
Fue entonces como iniciamos una relaci&oacute;n comercial con Albo, apoy&aacute;ndolos con servicios de headhunting para encontrar aquellos dos perfiles espec&iacute;ficos.

Cubrir dos posiciones altamente especializadas

Descubre cómo Multiplica Talent ha ayudado a Albo a encontrar más de 20 perfiles especializados y a escalar su equipo digital a través del Headhunting.

Incorporación de talento digital calificado en Albo para escalar un equipo digital

Para dar respuesta a esa primera necesidad de reclutamiento que ten&iacute;a la empresa, nos reunimos directamente con los l&iacute;deres de Albo para conocer y entender sus necesidades y, de esta forma, comenzar a buscar los mejores perfiles que se adecuaran a su producto. Con este conocimiento, nuestro equipo logr&oacute; proponer en tiempo y forma a los dos principales talentos que requer&iacute;a la empresa, incluyendo a un perfil Senior, el cual contaba un curr&iacute;culum excepcional.
Una vez realizada la b&uacute;squeda, selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n, nuestro equipo de Operaciones mantuvo contacto mensual con cada talento y con la empresa durante el periodo de garant&iacute;a; lapso en el cual podr&iacute;an decidir si se hab&iacute;a logrado un buen match, o si era necesario realizar una nueva b&uacute;squeda. Un par de meses despu&eacute;s, Albo comenz&oacute; a crecer exponencialmente, requiriendo m&aacute;s profesionales digitales para otras &aacute;reas que abarcaban desde marketing digital hasta dise&ntilde;o UX.&nbsp;
A partir de este primer reto, hemos mantenido una comunicaci&oacute;n constante con la empresa para conocer su opini&oacute;n acerca de los candidatos, generando as&iacute; una relaci&oacute;n directa con la empresa. La comunicaci&oacute;n ha sido un factor clave porque nos ha permitido comunicarnos con los departamentos de reclutamiento de forma fluida y &aacute;gil, acortando los tiempos de respuesta.&nbsp;
Albo comenz&oacute; a crecer r&aacute;pidamente, nuestro equipo se convirti&oacute; en la &uacute;nica empresa aliada para la contrataci&oacute;n de perfiles de dise&ntilde;o y desarrollo cuando lleg&oacute; el momento de expandir su equipo digital. Logramos llevar m&aacute;s de 12 posiciones estrat&eacute;gicas de diferentes &aacute;reas de marketing y dise&ntilde;o en menos de un a&ntilde;o.
Para nosotros es importante seguir de cerca a los candidatos que hemos logrado integrar a cada empresa, es por eso que nuestra labor contin&uacute;a despu&eacute;s de la contrataci&oacute;n. Nos encargamos de conocer el feedback de la empresa y de los perfiles, los cuales han logrado crecer y convertirse en l&iacute;deres de c&eacute;lulas de trabajo dentro de Albo.
Siempre nos enfocamos en dar respuesta r&aacute;pida a todos nuestros clientes, siguiendo procesos &aacute;giles para que todas sus necesidades de reclutamiento se cubran r&aacute;pidamente. Nos preocupamos por la calidad y no la cantidad, lo cual nos ha ayudado a que la mayor&iacute;a de nuestros candidatos sean contratados desde las primeras etapas.&nbsp;
Nuestra cercan&iacute;a y conocimiento sobre Albo nos ha permitido hacer entrevistas cada vez m&aacute;s precisas e identificar r&aacute;pidamente a las y los candidatos ideales no solo por sus habilidades, sino por su capacidad de adaptaci&oacute;n a la cultura de la empresa.&nbsp;
Albo comenz&oacute; con un equipo que no rebasaba las 30 personas y que creci&oacute; exponencialmente hasta llegar a tener m&aacute;s de 200 colaboradores, de los cuales el 15% fueron reclutados a trav&eacute;s de nuestro servicio de Headhunting.
<h2>Un trabajo en conjunto&nbsp;</h2>
En el caso de Albo, la misma empresa genera sus pruebas y nosotros nos encargamos de levantar y mapear cada perfil. Nuestro proceso comienza cuando se abre una vacante y comenzamos la b&uacute;squeda en nuestro pool de talento digital con m&aacute;s de 130 mil candidatos. Cuando encontramos a las personas que hacen match con el perfil que requiere Albo, los contactamos y nuestro departamento de reclutamiento da seguimiento al proceso uno a uno, de la mano con el equipo de Albo para ir avanzando en cada paso.&nbsp;
Una vez realizadas las entrevistas y pruebas necesarias, Albo nos da retroalimentaci&oacute;n y si esta es positiva, el equipo de Albo contin&uacute;a con la gesti&oacute;n interna, con apoyo de nuestro equipo de reclutamiento, para que la persona sea contratada y pueda comenzar. Si la empresa decide no contratar al candidato, nos comparte las razones para que podamos brindar feedback a la persona.&nbsp;
Durante todas las etapas siempre estamos en continua comunicaci&oacute;n con la empresa y los candidatos para darles el seguimiento adecuado y poder concretar la incorporaci&oacute;n del talento.&nbsp;&nbsp;

Búsqueda y selección del match ideal

¡Multiplica Talent, te está buscando!Multiplica Talent Perú, consultora especializada en buscar y contratar al mejor talento digital para formar parte de proyectos retadores y transformar la experiencia de los usuarios desde el conocimiento profundo ...

¡Multiplica Talent, te está buscando!Multiplica Talent Perú, consultora especializada en buscar y contratar al mejor talento digital para formar parte de proyectos retadores y transformar la experiencia de los usuarios desde el conocimiento profundo de nuestros clientes del sector banca, asegurando resultados extraordinarios.Estamos buscando profesionales con el rol de SERVICE DESIGNER que tengan +3 años de experiencia para trabajar con nuestros clientes en Lima.Nos interesa que puedas diseñar y orquestar proyectos de transformación de servicios y procesos a través de la organización con una mirada "end to end". Buscamos un consultor hacia la organización en proyectos de transformación de servicios para catalizar la transformación. Trabajará con un equipo enfocado en diseñar nuevos servicios y productos digitales que puedan brindar a nuestro clientes nuevas y satisfactorias experiencias. Nuestros Service Designer tendrán las siguientes funciones:<ul> <li>Diseñar y orquestrar la ruta correcta para dar kick off a un proyecto transformacional de procesos y servicios</li> <li>Elaborar recursos y herramientas de diseño: customer journey maps, blueprints, service patterns, etc.</li> <li>Trabajar como un puente entre las áreas de servicio del banco y DIgital Banking, así como de la mano con los Design Leads</li> <li>Expandir y posicionar Service Design como práctica para evolucionar procesos y servicios</li> <li>Velar por el End to end de la experiencia de usuario en nuevos retos transformacionales</li> </ul>Requirements Conocimiento y habilidades técnicas:<ul> <li>Experiencia implementado Diseño Estratégico y de servicios</li> <li>Conocimiento profundo de las distintas metodologías para obtener datos cualitativos y cuantitativos</li> <li>Experiencia en investigación en diseño estratégico (Design Thinking, Atomic Research, Design Sprint)</li> <li>Experiencia previa en proceso UX</li> </ul>Competencias blandas:<ul> <li>Resiliencia</li> <li>Empatía</li> <li>Pensamiento crítico y conceptual</li> <li>Atención al detalle</li> <li>Comunicación asertiva</li> <li>Escucha activa y observación</li> </ul>Benefits<ul> <li>Participar en proyectos desafiantes, con importantes clientes.</li> <li>Salario competitivo</li> <li>Contrato en planilla con todos los beneficios de Ley</li> <li>Capacitación constante</li> </ul>

Service Designer

Multiplica Talent te está buscando! Somos una consultoría enfocada en reclutar talento digital orientado a los cambios en tecnología y procesos de transformación digital.Si has estado pensando que quieres generar aún más impacto con tu trabajo, y ade...

Multiplica Talent te está buscando! Somos una consultoría enfocada en reclutar talento digital orientado a los cambios en tecnología y procesos de transformación digital.Si has estado pensando que quieres generar aún más impacto con tu trabajo, y además estás interesado en una modalidad full- time, remota y a término indefinido, quizás esta oportunidad podría ser para ti. Estamos buscando el QA Automation Senior Bilingüe más top 🌍. Como QA Automation Senior, serás responsable de definir estrategias de calidad, infraestructura, herramientas y procesos. Desarrollar soluciones de testing con integración en entornos CI/CD.Requirements<ul> <li>2+ años de experiencia en desarrollo y testing.</li> <li>Inglés B2</li> <li>Conocimientos en desarrollo con Java, Python o Javascript.</li> <li>Experiencia en automatización de pruebas y desarrollo de pruebas API, patrones de diseño y marcos de automatización desde cero.</li> <li>Conocimiento de metodologías ágiles.</li> </ul>Benefits<ul> <li>100% Remoto</li> <li>Contrato a término indefinido directamente con Wizeline.</li> <li>Medicina prepagada</li> <li>Bono de auxilio de internet</li> <li>Cupón/auxilio de alimentación</li> <li>Seguro de Vida</li> <li>Floating days</li> <li>Días de vacaciones disponibles de antes del año</li> <li>Wizeline Academy</li> <li>Muchos otros más</li> </ul>

QA Automation Bilingüe

En Multiplica Talent acompañamos al talento humano que transforma el mundo digital.Tenemos 20 años seleccionando a los mejores profesionales digitales en Latinoamérica y Europa. En Talent buscamos entender las necesidades de nuestros clientes para of...

En Multiplica Talent acompañamos al talento humano que transforma el mundo digital.Tenemos 20 años seleccionando a los mejores profesionales digitales en Latinoamérica y Europa. En Talent buscamos entender las necesidades de nuestros clientes para ofrecer el talento adecuado. Nuestros clientes suelen buscar agentes de cambio para su transformación digital, es por eso, que en Talent tenemos procesos personalizados, eficientes y flexibles porque cada empresa tiene necesidades únicas.Nos encontramos en búsqueda de Products Designers que serás responsables de asegurar el desarrollo óptimo de productos digitales. El candidato ideal es proactivo, comprometido a marcar una diferencia y siente comodidad trabajando en ambientes ágiles y tiene grandes habilidades analíticas. Con iniciativa, creatividad y sentido estético. <h3>Funciones del cargo</h3><ul> <li>Presentaciones a su equipo, como hacia los stakeholders. Generando empatía y entendimiento en la exposición de sus procesos de investigación, los levantamientos o el trabajo hecho durante un sprint en específico. </li> <li>Defender y argumentar sus ideas; para negociar en el caso de qué los resultados en la investigación identifiquen cambios, pero que no se puedan implementar por diferentes factores, ya sean técnicos, normativos o de negocio.</li> <li>Entender el plan comunicacional con el PO, para que juntos al área de Comunicación Corporativa pueda presentar de manera precisa y atractiva las características a los clientes a nivel gráfico y de contenido. </li> <li>Realizar en el proceso de discovery, el levantamiento, la investigación y validación de hipótesis. Entendiendo la pertinencia de cada una de estas herramientas, según el costo/beneficio.</li> </ul>Requirements<ul> <li>Estudios completos como Diseñador/a, Diseño Gráfico, carreras relacionadas.</li> <li>Experiencia de 1 a 2 años en diseñador UI/UX, Tener experiencia en el desarrollo de productos digitales, ya sean en formato web o de aplicaciones, durante todo el ciclo de vida del producto.</li> <li>Experiencia en usabilidad, accesibilidad, métricas y experiencia de usuario.</li> <li>Conocimientos de Sketch, Invision, Typeform, Optimal Workshop y Overflow..</li> <li>Conocimientos de las metodologías Design Thinking, Lean UX y Dual Track Agile; y saber trabajar con diferentes herramientas y tableros. Tales como: User Story Map, Backlog y Kanban </li> <li>Manejo de librerías, símbolos, uso de elementos y orden de las capas. Dado que los archivos podrán ser requeridos por otros integrantes del equipo.</li> </ul>BenefitsOpciones de Formación. Seguro Complementario. Trabajo 100% remoto. Flexibilidad de Horario.

Product Designer

Multiplica Talent te está buscando! Somos una consultoría enfocada en reclutar talento digital orientado a los cambios en tecnología y procesos de transformación digitalEstamos buscando Java Developer, nivel de inglés B2, contrato a término indefinid...

Multiplica Talent te está buscando! Somos una consultoría enfocada en reclutar talento digital orientado a los cambios en tecnología y procesos de transformación digitalEstamos buscando Java Developer, nivel de inglés B2, contrato a término indefinido, totalmente remoto, salario competitivo y excelentes beneficios. Nice to Have: Some nice-to-have qualities that will further help you are: ▪ Experience working with AWS. Being a DevOps advocate, with working knowledge of Docker, Jenkins, A code repository you can share with the team, showcasing your contributions to open source project, BS/MS in Computer Science, Engineering, or a related subject RequirementsAre you a Fit? Must Haves: To be successful in this role, you need: <ul> 						<li>Client Management experience. </li> 						<li>Hands-on working experience developing secure, scalable enterprise applications. </li> 						<li>Passion and experience building web-based technology products or applications. </li> 						<li>Strong communication skills in English. </li> 						<li>Strong notions on the principles of microservices patterns and design patterns. </li> 						<li>Knowledge in non-relational databases: DynamoDB and MongoDB.</li> <li>Java stack: 							<ul> 								<li>Java 8 Optional, Lambda, Streams, Collections. </li> 								<li>Spring Boot, Core, Cloud, JPA, Feign, Test-Mockito. </li> </ul> 						</li> </ul>Benefits1. medicina preparada para el empleado y su núcleo familiar y hasta 2 hijos (con colmédica o SURA). 2. Bono de auxilio de internet, se paga con el salario, pero no es parte del salario3. cupón/auxilio de alimentación a través de People Pass y se recarga de mes a mes 4. seguro de Vida (hasta 36 salarios de la persona) y se puede dividir en varios beneficiarios5. Tres días que pueden pedir libres sin tener que explicar motivos y es partir de los 15 días de vacaciones (floating days)6. los días de vacaciones está disponibles para usar sin tener que esperar a que cumplan el año 7.Wizeline le apuesta al desarrollo del talento8. Wizeline Academy (instituto de formación y ofrece cursos por todo el año para que puedan desarrollar sus habilidades y su crecimiento profesional y personal)

BackEnd Developer (Java)

Hola 👋En Multiplica Talent te buscamos: somos una consultora de recursos humanos enfocada en la captación del mejor talento digital. Por nuestro recorrido técnico y experiencia en consultoría estratégica estamos especializados en la creación y mejor...

Hola 👋En Multiplica Talent te buscamos: somos una consultora de recursos humanos enfocada en la captación del mejor talento digital. Por nuestro recorrido técnico y experiencia en consultoría estratégica estamos especializados en la creación y mejora de las experiencias de usuario de nuestros clientes. Ayudamos a empresas a mejorar sus productos digitales, con diseños innovadores y efectivos a través de los mejores profesionales. ¿Que buscamos?Buscamos un Design System Lead para trabajar directamente para uno de nuestros clientes del sector gambling, su principal misión será diseñar los interfaces de usuario y materiales gráficos que sean requeridos y conseguir que los clientes elijan al cliente por su facilidad de interacción con los interfaces móvil, web o retail, por su diseño y por su funcionalidad garantizando que la experiencia de usuario para cada una de las funcionalidades y canales sea óptima.Requirements<ul> <li>Conseguir que la presentación, navegación y usabilidad sea lo más óptima posible, logrando que el usuario no tenga fricciones en su uso.</li> <li>Recoger las necesidades del resto de departamentos y conceptualizar, prototipar y validar con el objetivo de ofrecer la mejor solución a nuestros clientes</li> <li>Apoyo en la definición de funcionalidades y requisitos de un nuevo producto, junto con otros departamentos, para garantizar que la experiencia que se ofrece al usuario en esa funcionalidad o producto es la óptima.</li> <li>Asegurar que los diferentes interfaces de usuarios y contenidos se adaptan de forma adecuada a los distintos dispositivos desde donde se pueden acceder a los mismos</li> <li>Utilizar metodologías que permitan investigar, idear, prototipar y testear para poder proponer nuevas funcionalidades y mejoras en nuestros productos.</li> <li>Trabajará en conexión con los desarrolladores para asegurar la correcta puesta en producción de las funcionalidades y servicios a ofrecer en todos los canales.</li> </ul>BenefitsContrato indefinidoFlexibilidad horariaModelo hibrido de teletrabajo Ubicacion Madrid

Design System Lead

Vous recherchez des talents digitaux internationaux pour votre entreprise ? Apprenez-en plus sur notre processus de recrutement dans la section FAQS pour cr&eacute;er des &eacute;quipes extraordinaires.

Vous recherchez des talents digitaux internationaux pour votre entreprise ? Apprenez-en plus sur notre processus de recrutement dans la section FAQS pour créer des équipes extraordinaires.

FAQ

Constituez votre équipe idéale