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Multiplica Talent | Contratación de talento digital extraordinario

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Multiplica Talent | Hire extraordinary digital talent

Cuando inici&oacute; nuestra relaci&oacute;n con BBVA, el &aacute;rea de Dise&ntilde;o y UX del banco reci&eacute;n nac&iacute;a y se encontraba en etapa de evangelizaci&oacute;n ante toda la organizaci&oacute;n. Poco a poco, todos los proyectos que se desarrollaban internamente comenzaron a percibir la necesidad de contar con un componente m&aacute;s s&oacute;lido de experiencia de usuario.
El &aacute;rea se dividi&oacute; entre el equipo que se encargaba de definir metodolog&iacute;as y procesos, y quienes se dedicaban a ejecutar todos los proyectos para llevarlos a cabo.
En ese momento, la carga de trabajo aument&oacute; considerablemente y el equipo interno no ten&iacute;a la capacidad para atenderla.
As&iacute; fue como esa necesidad comenz&oacute; a permear al interior de todo el banco y surgi&oacute; la necesidad de tener un equipo m&aacute;s grande. BBVA quer&iacute;a crecer su equipo pero sin que fuera in-house al 100% para tener mayor flexibilidad en la contrataci&oacute;n por proyectos.

Conseguir 30 talentos digitales en 3 semanas

Así es como Multiplica Talent ha ayudado a BBVA a darle forma a su equipo digital y a lograr que creciera a través del Outsourcing y el Offshoring.

Gestión integral de talento digital para BBVA | Multiplica Talent

Nos reunimos con BBVA para entender puntualmente cu&aacute;les eran las necesidades que ten&iacute;an y definir qu&eacute; habilidades deb&iacute;an cubrir los perfiles que estaban buscando. Una vez que tuvimos completamente clara esta informaci&oacute;n, nuestro equipo de recruiters expertos en perfiles digitales y TI realiz&oacute; una b&uacute;squeda dentro de nuestro pool de profesionales digitales e hizo una primera propuesta para presentarle al banco.
A partir de ese filtro inicial, BBVA revis&oacute; los perfiles presentados como candidatos y nos comparti&oacute; su selecci&oacute;n. El siguiente paso fue realizar entrevistas y pruebas t&eacute;cnicas con cada persona aplicando evaluaciones rigurosas para verificar sus conocimientos, habilidades y experiencia. El banco decidi&oacute; entonces con cu&aacute;les personas quer&iacute;a avanzar en el proceso y las pusimos en contacto con el l&iacute;der del proyecto para que les hiciera una entrevista de reconocimiento. Como paso final, realizaron la selecci&oacute;n definitiva y nuestro equipo se encarg&oacute; del resto del proceso para poder vincular a las personas y que comenzaron a trabajar de inmediato para el banco.
El reto fue superado, logramos el match perfecto con las personas que la organizaci&oacute;n necesitaba en ese momento, y a partir de ah&iacute; hemos reclutado a m&aacute;s de 90 talentos para su equipo. Ese mismo proceso inicial se replica ahora varias veces al a&ntilde;o. Al iniciar cada trimestre, BBVA nos comparte sus nuevas necesidades de talento de acuerdo a la cantidad de proyectos que van a desarrollar en su equipo digital y los perfiles que requieren para llevarlos a cabo. Nuestro trabajo no termina cuando las personas se integran al banco, el acompa&ntilde;amiento que damos a todas las personas reclutadas y contratadas v&iacute;a outsourcing para BBVA es integral.
Nuestro equipo de Operaciones se encarga de dar seguimiento puntual a su desempe&ntilde;o para involucrarlas en distintos proyectos donde tengan mayor nivel de responsabilidad, autonom&iacute;a y liderazgo. Apoyamos a todos nuestros talentos para alinear sus perfiles profesionales y que desarrollen todo su potencial a trav&eacute;s de mentor&iacute;as, capacitaciones y certificaciones especializadas que les ayuden a robustecer sus roles.
Con base en las evaluaciones de desempe&ntilde;o y feedback proporcionado por parte de BBVA y sus respectivos l&iacute;deres, dise&ntilde;amos los planes y oportunidades de crecimiento para cada talento con la finalidad de identificar si pueden postularse a posiciones de liderazgo o bien si pueden incrementar el nivel de seniority a trav&eacute;s de su participaci&oacute;n en distintos proyectos estrat&eacute;gicos.
El resultado de este trabajo conjunto se traduce en un equipo digital robusto, &aacute;gil y eficaz para BBVA, y talentos felices con un plan de crecimiento sostenido y oportunidades que le dan sentido a su vida profesional.

Gestión integral de talento digital

Adquisición y gestión integral de talento para darle forma a un gran equipo digital en BBVA

Empezamos a colaborar&nbsp; con Bitso&nbsp; al poco tiempo de que la empresa hab&iacute;a nacido y cuando en M&eacute;xico el mundo del bitcoin era a&uacute;n desconocido. En aquel momento, necesitaban ayuda para encontrar un Head de Dise&ntilde;o y un UX Writer para concluir el proceso de dise&ntilde;o y lanzar un producto digital.&nbsp;
A partir de ese primer reto superado, Bitso continu&oacute;&nbsp; creciendo y aquella persona que reclutamos como Head de Dise&ntilde;o nos busc&oacute; nuevamente para que le ayud&aacute;ramos a construir su equipo digital de forma definitiva con&nbsp; perfiles de UI, researchers y contenido.&nbsp;
Al inicio la empresa solo nos ped&iacute;a reclutar personas dentro de M&eacute;xico; sin embargo, a medida que fueron creciendo tambi&eacute;n abrieron sus puertas a perfiles de otros pa&iacute;ses de Latam.&nbsp;
Para Bitso la diversidad, la inclusi&oacute;n y la equidad dentro de la empresa son muy importantes; por lo que , a trav&eacute;s de nuestro servicio de headhunting, continuamos ayud&aacute;ndoles a incorporar m&aacute;s mujeres y personas de otras nacionalidades a su equipo.

Conseguir un Head de Diseño

Encontramos, reclutamos y contratamos más de 20 posiciones para el equipo digital de Bitso en menos de un año y esto nos ha permitido generar una relación personal con otros hiring managers dentro de la empresa.

Creación de un equipo digital para Bitso

Una vez solucionado el reto inicial de encontrar Head de Dise&ntilde;o y UX Writer, continuamos trabajando con Bitso en el crecimiento de su equipo digital, encontrando perfiles en diversas &aacute;reas de negocio y cumpliendo con sus expectativas en tiempo y forma.&nbsp;
Desde la primera contrataci&oacute;n, hemos mantenido una comunicaci&oacute;n muy cercana y directa con su equipo de reclutamiento y dise&ntilde;o para entender sus necesidades y encontrar a las personas que hagan match ideal para incorporarse a la empresa exitosamente.&nbsp;
A cada talento reclutado a trav&eacute;s de headhunting le damos seguimiento durante los tres meses siguientes a su incorporaci&oacute;n para asegurarnos de que las necesidades de la persona y de la empresa se est&eacute;n&nbsp; cubriendo y que la contrataci&oacute;n sea definitiva. El contacto que mantenemos con la empresa es muy directo y nos permite conocer sus opiniones y necesidades a futuro.&nbsp;
A partir de los resultados obtenidos, su demanda de talento digital creci&oacute; y decidieron implementar un nuevo esquema de trabajo con nosotros. La empresa nos dio acceso a su plataforma de reclutamiento para apoyarlos en sus procedimientos internos y gestionar&nbsp; los procesos de las personas que aplican directamente a las vacantes de la empresa.&nbsp;
Logramos cerrar m&aacute;s de 20 posiciones en menos de un a&ntilde;o y esto nos ha permitido generar una relaci&oacute;n personal con otros hiring managers dentro de la empresa.

Incorporación de perfiles ideales

Comunicación efectiva y directa con Bitso para la creación de un equipo digital

Nuestra relaci&oacute;n con Albo comienza cuando la empresa a&uacute;n era una startup, no contaba con un &aacute;rea de reclutamiento y selecci&oacute;n y la empresa requer&iacute;a de un partner para poder ayudarlos a cubrir sus necesidades de talento.&nbsp;
El reto principal era encontrar un Product Designer Senior y un Product Designer Mid para dise&ntilde;ar un producto muy espec&iacute;fico en el sector financiero. Un requisito era que ambos perfiles tuvieran conocimientos en Behavioral Science y Behavioral Economics, disciplinas que en M&eacute;xico a&uacute;n eran nuevas y, por lo tanto, no muchas personas ten&iacute;an experiencia en ellas.&nbsp;
Fue entonces como iniciamos una relaci&oacute;n comercial con Albo, apoy&aacute;ndolos con servicios de headhunting para encontrar aquellos dos perfiles espec&iacute;ficos.

Cubrir dos posiciones altamente especializadas

Descubre cómo Multiplica Talent ha ayudado a Albo a encontrar más de 20 perfiles especializados y a escalar su equipo digital a través del Headhunting.

Incorporación de talento digital calificado en Albo para escalar un equipo digital

Para dar respuesta a esa primera necesidad de reclutamiento que ten&iacute;a la empresa, nos reunimos directamente con los l&iacute;deres de Albo para conocer y entender sus necesidades y, de esta forma, comenzar a buscar los mejores perfiles que se adecuaran a su producto. Con este conocimiento, nuestro equipo logr&oacute; proponer en tiempo y forma a los dos principales talentos que requer&iacute;a la empresa, incluyendo a un perfil Senior, el cual contaba un curr&iacute;culum excepcional.
Una vez realizada la b&uacute;squeda, selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n, nuestro equipo de Operaciones mantuvo contacto mensual con cada talento y con la empresa durante el periodo de garant&iacute;a; lapso en el cual podr&iacute;an decidir si se hab&iacute;a logrado un buen match, o si era necesario realizar una nueva b&uacute;squeda. Un par de meses despu&eacute;s, Albo comenz&oacute; a crecer exponencialmente, requiriendo m&aacute;s profesionales digitales para otras &aacute;reas que abarcaban desde marketing digital hasta dise&ntilde;o UX.&nbsp;
A partir de este primer reto, hemos mantenido una comunicaci&oacute;n constante con la empresa para conocer su opini&oacute;n acerca de los candidatos, generando as&iacute; una relaci&oacute;n directa con la empresa. La comunicaci&oacute;n ha sido un factor clave porque nos ha permitido comunicarnos con los departamentos de reclutamiento de forma fluida y &aacute;gil, acortando los tiempos de respuesta.&nbsp;
Albo comenz&oacute; a crecer r&aacute;pidamente, nuestro equipo se convirti&oacute; en la &uacute;nica empresa aliada para la contrataci&oacute;n de perfiles de dise&ntilde;o y desarrollo cuando lleg&oacute; el momento de expandir su equipo digital. Logramos llevar m&aacute;s de 12 posiciones estrat&eacute;gicas de diferentes &aacute;reas de marketing y dise&ntilde;o en menos de un a&ntilde;o.
Para nosotros es importante seguir de cerca a los candidatos que hemos logrado integrar a cada empresa, es por eso que nuestra labor contin&uacute;a despu&eacute;s de la contrataci&oacute;n. Nos encargamos de conocer el feedback de la empresa y de los perfiles, los cuales han logrado crecer y convertirse en l&iacute;deres de c&eacute;lulas de trabajo dentro de Albo.
Siempre nos enfocamos en dar respuesta r&aacute;pida a todos nuestros clientes, siguiendo procesos &aacute;giles para que todas sus necesidades de reclutamiento se cubran r&aacute;pidamente. Nos preocupamos por la calidad y no la cantidad, lo cual nos ha ayudado a que la mayor&iacute;a de nuestros candidatos sean contratados desde las primeras etapas.&nbsp;
Nuestra cercan&iacute;a y conocimiento sobre Albo nos ha permitido hacer entrevistas cada vez m&aacute;s precisas e identificar r&aacute;pidamente a las y los candidatos ideales no solo por sus habilidades, sino por su capacidad de adaptaci&oacute;n a la cultura de la empresa.&nbsp;
Albo comenz&oacute; con un equipo que no rebasaba las 30 personas y que creci&oacute; exponencialmente hasta llegar a tener m&aacute;s de 200 colaboradores, de los cuales el 15% fueron reclutados a trav&eacute;s de nuestro servicio de Headhunting.
<h2>Un trabajo en conjunto&nbsp;</h2>
En el caso de Albo, la misma empresa genera sus pruebas y nosotros nos encargamos de levantar y mapear cada perfil. Nuestro proceso comienza cuando se abre una vacante y comenzamos la b&uacute;squeda en nuestro pool de talento digital con m&aacute;s de 130 mil candidatos. Cuando encontramos a las personas que hacen match con el perfil que requiere Albo, los contactamos y nuestro departamento de reclutamiento da seguimiento al proceso uno a uno, de la mano con el equipo de Albo para ir avanzando en cada paso.&nbsp;
Una vez realizadas las entrevistas y pruebas necesarias, Albo nos da retroalimentaci&oacute;n y si esta es positiva, el equipo de Albo contin&uacute;a con la gesti&oacute;n interna, con apoyo de nuestro equipo de reclutamiento, para que la persona sea contratada y pueda comenzar. Si la empresa decide no contratar al candidato, nos comparte las razones para que podamos brindar feedback a la persona.&nbsp;
Durante todas las etapas siempre estamos en continua comunicaci&oacute;n con la empresa y los candidatos para darles el seguimiento adecuado y poder concretar la incorporaci&oacute;n del talento.&nbsp;&nbsp;

Búsqueda y selección del match ideal

Estamos buscando a nuestro nuevo Frontend Developer para formar un equipo multidisciplinario enfocado en crear el producto digital financiero más vanguardista en México. Será necesario que disfrutes hacer las siguientes actividades: Utilizar len...

Estamos buscando a nuestro nuevo Frontend Developer para formar un equipo multidisciplinario enfocado en crear el producto digital financiero más vanguardista en México. Será necesario que disfrutes hacer las siguientes actividades: <ul> <li>Utilizar lenguajes de marcado como HTML para crear páginas web.</li> <li>Mantener y mejorar el sitio web.</li> <li>Optimizar las aplicaciones para que funcionen a máxima velocidad.</li> <li>Diseñar funciones basadas en dispositivos móviles.</li> <li>Colaborar con los desarrolladores back-end y diseñadores de web para mejorar la usabilidad.</li> <li>Escribir documentos y guías de requisitos funcionales.</li> <li>Crear modelos y prototipos de calidad.</li> <li>Ayudar a los desarrolladores back-end con el código y la solución de problemas.</li> <li>Asegurar que se cumplen los estándares de alta calidad en los gráficos.</li> <li>Mantenerse al día de las tecnologías emergentes.</li> </ul>RequirementsE-mailing<ul> <li>Experiencia en e-mailing responsive, HTML, CSS y diseño web.</li> <li>Conocimiento básico en buenas prácticas sobre e-mail, medición de CTOR.</li> </ul> Web designer <ul> <li>2 años de experiencia en gestión del contenido.</li> <li>Experiencia en desarrollo Front-End.</li> <li>Conocimiento en UX/UI nivel básico.</li> <li>Experiencia en HTML, CSS y diseño web.</li> <li>Conocer algún gestor de contenido CMS</li> </ul>Benefits<ul> <li>Prestaciones de Ley</li> <li>Seguro de Gastos Médicos Mayores</li> <li>Vacaciones sup a la Ley </li> <li>Aguinaldo sup a la Ley</li> </ul>

Frontend Developer

Somos una Multinacional de Talentos  altamente calificados y buscamos talentos que actúen como agentes de cambio dentro de las empresas, que sean personas pro positivas, innovadoras y que abracen las mudanzas que el mundo digital siempre nos presenta...

Somos una Multinacional de Talentos altamente calificados y buscamos talentos que actúen como agentes de cambio dentro de las empresas, que sean personas pro positivas, innovadoras y que abracen las mudanzas que el mundo digital siempre nos presenta.En este momento estamos en la búsqueda de un/x Service Designer (min. 3-5 años de experiencia) que cuente con un rol entre el negocio y el usuario final. Que entienda ambos mundos, capaz de traducir cada una de las necesidades a los equipos opuestos y, especialmente, a nuestro cliente.La vacante es para el sector financiero y aplica para toda Colombia. El equipo está enfocado en diseñar nuevos servicios y productos digitales que puedan brindar a nuestro clientes nuevas y satisfactorias experiencias. Tus funciones serán:<ul> <li>Realización de Investigación cuantitativa/cualitativa con nuestro cliente o usuarios finales (focus groups, workshops, etnografías, etc).</li> <li>Facilitar workshops a diferentes niveles de las organizaciones, incluyendo el comité directivo.</li> <li>Traducir tanto la información obtenida de la fase de investigación como los requerimientos del cliente en un concepto, y ese concepto en un “Design Brief” para el equipo de UX y UI.</li> <li>Interlocución con equipos a nivel Banco para el desarrollo del trabajo.</li> <li>Formar parte del proceso de calidad antes de la entrega del producto final.</li> </ul><ul> <li>Representar al equipo de diseño de la agencia con la intención de mejorar su reputación tanto internamente como en el mercado.</li> <li>Definir y alinear los objetivos del proyecto con las necesidades y problemáticas de todos los actores involucrados (comúnmente directores de áreas de negocio).</li> <li>Hacer que la estrategia y los esfuerzos del proyecto estén siempre alineados con una propuesta de valor para el usuario. </li> <li>Analizar e idear diferentes escenarios, así como sus implicaciones, para proponer un abanico de soluciones alineadas a las necesidades del cliente y objetivos del proyecto.</li> <li>Demostrar que las soluciones y propuestas tienen relación directa con el contexto en el que se encuentra. De esta manera logra dar el mayor valor e impacto al proyecto.</li> <li>Contemplar a todos los actores involucrados en la investigación, y contempla todos los puntos de contacto que surgen a través del tiempo (investigación 360).</li> <li>Moderar sesiones de co-creación para que a través de la colaboración se identifique la raíz del problema y áreas de oportunidad-</li> <li>Generar y/o mejorar los lineamientos y guías para cada punto de contacto del servicio. </li> <li>Dominar las herramientas necesarias para el rediseño de un servicio (como blueprint, customer journey, prototipos de experiencia, storyboards, etc.)</li> </ul>Requirements<ul> <li>Portfolio o web para presentación de los trabajos realizados</li> <li>Experiencia como Service Designer no sólo para el desarrollo de servicios sino también para ayudar a otros equipos de la compañía a resolver sus retos con herramientas creativas y diferentes para encontrar soluciones distintas.</li> <li>Estudios en Diseño, Marketing, Negocio u otras carreras relevantes para el puesto.</li> <li>Autonomía en el desarrollo de los proyectos, incluyendo contacto con el cliente tanto a nivel nacional como internacional.</li> <li>Alto conocimiento alto en las siguientes herramientas: Investigación cuantitativa/cualitativa, HCD, Design Thinking, Journey Mapping y PowerPoint.</li> <li>Creación de conceptos y capacidad de traducirlos en frameworks para el trabajo a realizar.</li> <li>Preparación de entregables para el equipo de UX &amp; UI.</li> <li>Alta capacidad para comunicar con compañeros de otras disciplinas y el cliente el concepto elaborado, las ideas y planteamientos creativos.</li> <li>Un engranaje perfecto con los compañeros del área del grupo: UX, UI, tecnología, negocio, data, etc.</li> <li>Dominio o conocimientos de metodologías &amp; herramientas agile: Scrum, Kanban, Asana, Jira.</li> <li>Seguridad en el momento de presentar un trabajo, tanto internamente como frente a clientes.</li> <li>Atención al detalle.</li> <li>Proactividad.</li> <li>Solución de problemas.</li> <li>Atención al cliente.</li> <li>Creatividad.</li> </ul>Benefits<li>Clases de Idiomas.</li><li>Horarios flexibles.</li><li>Training &amp; Development.</li><li>Plan complementario de salud.</li><li>Entre otros...</li>

Service Designer

Buscamos un desarrollador Full Stack junior con al menos 2 años de experiencia. Es necesario que la persona sea capaz de trabajar en todas las etapas del ciclo de desarrollo, desde las reuniones iniciales con el usuario hasta la puesta en producción ...

Buscamos un desarrollador Full Stack junior con al menos 2 años de experiencia. Es necesario que la persona sea capaz de trabajar en todas las etapas del ciclo de desarrollo, desde las reuniones iniciales con el usuario hasta la puesta en producción y la atención de incidentes de nivel 2.Se busca un perfil que sea capaz de relacionarse exitosamente con diferentes personas con diferentes ópticas y apreciaciones. Buscamos una persona proactiva, que sepa comunicarse y desenvolverse dentro de un equipo de trabajo, que se comprometa con fechas y entregables y los lleva a feliz término.En términos técnicos, la mayor proporción de desarrollo se haría sobre PHP, pero también se espera que aprenda y esté en capacidad de aportar en la construcción de BOTs (chat, RPA).Requirements<ul> <li> PHP</li> <li> Algún framework de PHP, preferiblemente Laravel.</li> <li> GIT para manejo de versionamiento.</li> <li> Desarrollo de pruebas unitarias.</li> <li> Bases de datos relacionales (deseable MySQL, pero cualquier Base de Datos relacional es válida).</li> <li>React deseable.</li> <li> REST / JSON, deseable.</li> <li> NodeJs, deseable</li> <li> Herramientas de integración continua (Jenkins o similar), deseable</li> <li> Uipath, Automation Anywhere, o Pulover Macrocreator, deseable.</li> </ul>Benefits<ul> <li> Contrato a término indefinido</li> <li> Salario entre: $ 4.104.949 COP mensuales.</li> <li> Pertenecer a una empresa que se encuentra en un proceso de expansión en Colombia y en la región, donde cada día habrá más retos y oportunidades de crecimiento.</li> <li> Pertenecer a un sector que tiene todas las oportunidades para crecer y diferenciarse basado en tecnología de punta. Un sector que está despertando tecnológicamente y del cual usted puede ser protagonista.</li> <li> Valoramos sus ideas: usted está en libertad de presentar propuestas de proyectos y expresar sus ideas, si son bien sostenidas y pertinentes, podrían llevarse a cabo.</li> <li> Esquema de Autogestión, donde usted es autónomo y responsable de establecer sus fechas y compromisos, y de cumplirlos.</li> <li> Respetamos su crecimiento: siempre se lo alentará a aprender continuamente y crecer profesionalmente.</li> </ul>

Desarrollador Fullstack Junior (PHP-React)

¡Multiplica Talent está buscando un talento para que se sume a nuestro equipo y pueda ser parte de diversos proyectos dentro de Latinoamérica!Como Multiplica Talent, hacemos equipo con nuestros clientes para entender sus necesidades y ofrecerles el m...

¡Multiplica Talent está buscando un talento para que se sume a nuestro equipo y pueda ser parte de diversos proyectos dentro de Latinoamérica!Como Multiplica Talent, hacemos equipo con nuestros clientes para entender sus necesidades y ofrecerles el mejor talento digital y tecnológico. Tenemos 20 años seleccionando a profesionales de primer nivel en Latinoamérica y Europa.En esta oportunidad, buscamos un Backend Developer .Net CoreRequirementsIndispensable:<ul> <li>Manejo de .Net Core</li> <li>Manejo de Java</li> <li>Manejo de .Net</li> <li>Conocimiento de pruebas unitarias.</li> </ul>Deseable:<ul> <li>JenKins</li> <li>SOLID</li> <li>Base de Datos PostgreSQL</li> <li>Programación Orientada a Objetivos</li> <li>Agilidad / SCRUM</li> </ul>Benefits<ul> <li>Contrato en planilla con todos los beneficios de Ley</li> <li>Capacitación constante</li> <li>EPS.</li> </ul>

Backend Developer .Net Core

Multiplica Talent te está buscando! Somos una consultoría enfocada en reclutar talento digital orientado a los cambios en tecnología y procesos de transformación digital.Si has estado pensando que quieres generar aún más impacto con tu trabajo, y ade...

Multiplica Talent te está buscando! Somos una consultoría enfocada en reclutar talento digital orientado a los cambios en tecnología y procesos de transformación digital.Si has estado pensando que quieres generar aún más impacto con tu trabajo, y además estás interesado en una modalidad full- time, hibrida y a término indefinido, quizás esta oportunidad podría ser para ti. Estamos buscando el Data Science🌍Requirements<ul> <li>Profesional en economía , matemáticas o estadística</li> <li>Experiencia de mínimo 2 años de experiencia como Data Science </li> <li>Capacidad de manejo de herramientas de extracción, análisis y transformación de data </li> <li>Capacidad de implementación de casos de uso por machine learning e IA.</li> <li>Conocimientos y experiencia en modelos predictivos y descriptivos, en plataformas digitales. </li> <li>Con conocimiento en Google Analytics, R, Phyton y AzureML.SAS o SP, SQL, PHYTON, R, TABLEAU, POWER BI, FIREBASE o similares. </li> </ul>Benefits<ul> <li>Trabajo Hibrido</li> <li>Horario Flexible</li> <li>Vacaciones adicionales a las de ley</li> <li>Clases de Idiomas</li> <li>Entre otros...</li> </ul>

Data Science

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