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Multiplica Talent | Contratación de talento digital extraordinario

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Multiplica Talent | Hire extraordinary digital talent

Cuando inici&oacute; nuestra relaci&oacute;n con BBVA, el &aacute;rea de Dise&ntilde;o y UX del banco reci&eacute;n nac&iacute;a y se encontraba en etapa de evangelizaci&oacute;n ante toda la organizaci&oacute;n. Poco a poco, todos los proyectos que se desarrollaban internamente comenzaron a percibir la necesidad de contar con un componente m&aacute;s s&oacute;lido de experiencia de usuario.
El &aacute;rea se dividi&oacute; entre el equipo que se encargaba de definir metodolog&iacute;as y procesos, y quienes se dedicaban a ejecutar todos los proyectos para llevarlos a cabo.
En ese momento, la carga de trabajo aument&oacute; considerablemente y el equipo interno no ten&iacute;a la capacidad para atenderla.
As&iacute; fue como esa necesidad comenz&oacute; a permear al interior de todo el banco y surgi&oacute; la necesidad de tener un equipo m&aacute;s grande. BBVA quer&iacute;a crecer su equipo pero sin que fuera in-house al 100% para tener mayor flexibilidad en la contrataci&oacute;n por proyectos.

Conseguir 30 talentos digitales en 3 semanas

Así es como Multiplica Talent ha ayudado a BBVA a darle forma a su equipo digital y a lograr que creciera a través del Outsourcing y el Offshoring.

Gestión integral de talento digital para BBVA | Multiplica Talent

Nos reunimos con BBVA para entender puntualmente cu&aacute;les eran las necesidades que ten&iacute;an y definir qu&eacute; habilidades deb&iacute;an cubrir los perfiles que estaban buscando. Una vez que tuvimos completamente clara esta informaci&oacute;n, nuestro equipo de recruiters expertos en perfiles digitales y TI realiz&oacute; una b&uacute;squeda dentro de nuestro pool de profesionales digitales e hizo una primera propuesta para presentarle al banco.
A partir de ese filtro inicial, BBVA revis&oacute; los perfiles presentados como candidatos y nos comparti&oacute; su selecci&oacute;n. El siguiente paso fue realizar entrevistas y pruebas t&eacute;cnicas con cada persona aplicando evaluaciones rigurosas para verificar sus conocimientos, habilidades y experiencia. El banco decidi&oacute; entonces con cu&aacute;les personas quer&iacute;a avanzar en el proceso y las pusimos en contacto con el l&iacute;der del proyecto para que les hiciera una entrevista de reconocimiento. Como paso final, realizaron la selecci&oacute;n definitiva y nuestro equipo se encarg&oacute; del resto del proceso para poder vincular a las personas y que comenzaron a trabajar de inmediato para el banco.
El reto fue superado, logramos el match perfecto con las personas que la organizaci&oacute;n necesitaba en ese momento, y a partir de ah&iacute; hemos reclutado a m&aacute;s de 90 talentos para su equipo. Ese mismo proceso inicial se replica ahora varias veces al a&ntilde;o. Al iniciar cada trimestre, BBVA nos comparte sus nuevas necesidades de talento de acuerdo a la cantidad de proyectos que van a desarrollar en su equipo digital y los perfiles que requieren para llevarlos a cabo. Nuestro trabajo no termina cuando las personas se integran al banco, el acompa&ntilde;amiento que damos a todas las personas reclutadas y contratadas v&iacute;a outsourcing para BBVA es integral.
Nuestro equipo de Operaciones se encarga de dar seguimiento puntual a su desempe&ntilde;o para involucrarlas en distintos proyectos donde tengan mayor nivel de responsabilidad, autonom&iacute;a y liderazgo. Apoyamos a todos nuestros talentos para alinear sus perfiles profesionales y que desarrollen todo su potencial a trav&eacute;s de mentor&iacute;as, capacitaciones y certificaciones especializadas que les ayuden a robustecer sus roles.
Con base en las evaluaciones de desempe&ntilde;o y feedback proporcionado por parte de BBVA y sus respectivos l&iacute;deres, dise&ntilde;amos los planes y oportunidades de crecimiento para cada talento con la finalidad de identificar si pueden postularse a posiciones de liderazgo o bien si pueden incrementar el nivel de seniority a trav&eacute;s de su participaci&oacute;n en distintos proyectos estrat&eacute;gicos.
El resultado de este trabajo conjunto se traduce en un equipo digital robusto, &aacute;gil y eficaz para BBVA, y talentos felices con un plan de crecimiento sostenido y oportunidades que le dan sentido a su vida profesional.

Gestión integral de talento digital

Adquisición y gestión integral de talento para darle forma a un gran equipo digital en BBVA

Empezamos a colaborar&nbsp; con Bitso&nbsp; al poco tiempo de que la empresa hab&iacute;a nacido y cuando en M&eacute;xico el mundo del bitcoin era a&uacute;n desconocido. En aquel momento, necesitaban ayuda para encontrar un Head de Dise&ntilde;o y un UX Writer para concluir el proceso de dise&ntilde;o y lanzar un producto digital.&nbsp;
A partir de ese primer reto superado, Bitso continu&oacute;&nbsp; creciendo y aquella persona que reclutamos como Head de Dise&ntilde;o nos busc&oacute; nuevamente para que le ayud&aacute;ramos a construir su equipo digital de forma definitiva con&nbsp; perfiles de UI, researchers y contenido.&nbsp;
Al inicio la empresa solo nos ped&iacute;a reclutar personas dentro de M&eacute;xico; sin embargo, a medida que fueron creciendo tambi&eacute;n abrieron sus puertas a perfiles de otros pa&iacute;ses de Latam.&nbsp;
Para Bitso la diversidad, la inclusi&oacute;n y la equidad dentro de la empresa son muy importantes; por lo que , a trav&eacute;s de nuestro servicio de headhunting, continuamos ayud&aacute;ndoles a incorporar m&aacute;s mujeres y personas de otras nacionalidades a su equipo.

Conseguir un Head de Diseño

Encontramos, reclutamos y contratamos más de 20 posiciones para el equipo digital de Bitso en menos de un año y esto nos ha permitido generar una relación personal con otros hiring managers dentro de la empresa.

Creación de un equipo digital para Bitso

Una vez solucionado el reto inicial de encontrar Head de Dise&ntilde;o y UX Writer, continuamos trabajando con Bitso en el crecimiento de su equipo digital, encontrando perfiles en diversas &aacute;reas de negocio y cumpliendo con sus expectativas en tiempo y forma.&nbsp;
Desde la primera contrataci&oacute;n, hemos mantenido una comunicaci&oacute;n muy cercana y directa con su equipo de reclutamiento y dise&ntilde;o para entender sus necesidades y encontrar a las personas que hagan match ideal para incorporarse a la empresa exitosamente.&nbsp;
A cada talento reclutado a trav&eacute;s de headhunting le damos seguimiento durante los tres meses siguientes a su incorporaci&oacute;n para asegurarnos de que las necesidades de la persona y de la empresa se est&eacute;n&nbsp; cubriendo y que la contrataci&oacute;n sea definitiva. El contacto que mantenemos con la empresa es muy directo y nos permite conocer sus opiniones y necesidades a futuro.&nbsp;
A partir de los resultados obtenidos, su demanda de talento digital creci&oacute; y decidieron implementar un nuevo esquema de trabajo con nosotros. La empresa nos dio acceso a su plataforma de reclutamiento para apoyarlos en sus procedimientos internos y gestionar&nbsp; los procesos de las personas que aplican directamente a las vacantes de la empresa.&nbsp;
Logramos cerrar m&aacute;s de 20 posiciones en menos de un a&ntilde;o y esto nos ha permitido generar una relaci&oacute;n personal con otros hiring managers dentro de la empresa.

Incorporación de perfiles ideales

Comunicación efectiva y directa con Bitso para la creación de un equipo digital

Nuestra relaci&oacute;n con Albo comienza cuando la empresa a&uacute;n era una startup, no contaba con un &aacute;rea de reclutamiento y selecci&oacute;n y la empresa requer&iacute;a de un partner para poder ayudarlos a cubrir sus necesidades de talento.&nbsp;
El reto principal era encontrar un Product Designer Senior y un Product Designer Mid para dise&ntilde;ar un producto muy espec&iacute;fico en el sector financiero. Un requisito era que ambos perfiles tuvieran conocimientos en Behavioral Science y Behavioral Economics, disciplinas que en M&eacute;xico a&uacute;n eran nuevas y, por lo tanto, no muchas personas ten&iacute;an experiencia en ellas.&nbsp;
Fue entonces como iniciamos una relaci&oacute;n comercial con Albo, apoy&aacute;ndolos con servicios de headhunting para encontrar aquellos dos perfiles espec&iacute;ficos.

Cubrir dos posiciones altamente especializadas

Descubre cómo Multiplica Talent ha ayudado a Albo a encontrar más de 20 perfiles especializados y a escalar su equipo digital a través del Headhunting.

Incorporación de talento digital calificado en Albo para escalar un equipo digital

Para dar respuesta a esa primera necesidad de reclutamiento que ten&iacute;a la empresa, nos reunimos directamente con los l&iacute;deres de Albo para conocer y entender sus necesidades y, de esta forma, comenzar a buscar los mejores perfiles que se adecuaran a su producto. Con este conocimiento, nuestro equipo logr&oacute; proponer en tiempo y forma a los dos principales talentos que requer&iacute;a la empresa, incluyendo a un perfil Senior, el cual contaba un curr&iacute;culum excepcional.
Una vez realizada la b&uacute;squeda, selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n, nuestro equipo de Operaciones mantuvo contacto mensual con cada talento y con la empresa durante el periodo de garant&iacute;a; lapso en el cual podr&iacute;an decidir si se hab&iacute;a logrado un buen match, o si era necesario realizar una nueva b&uacute;squeda. Un par de meses despu&eacute;s, Albo comenz&oacute; a crecer exponencialmente, requiriendo m&aacute;s profesionales digitales para otras &aacute;reas que abarcaban desde marketing digital hasta dise&ntilde;o UX.&nbsp;
A partir de este primer reto, hemos mantenido una comunicaci&oacute;n constante con la empresa para conocer su opini&oacute;n acerca de los candidatos, generando as&iacute; una relaci&oacute;n directa con la empresa. La comunicaci&oacute;n ha sido un factor clave porque nos ha permitido comunicarnos con los departamentos de reclutamiento de forma fluida y &aacute;gil, acortando los tiempos de respuesta.&nbsp;
Albo comenz&oacute; a crecer r&aacute;pidamente, nuestro equipo se convirti&oacute; en la &uacute;nica empresa aliada para la contrataci&oacute;n de perfiles de dise&ntilde;o y desarrollo cuando lleg&oacute; el momento de expandir su equipo digital. Logramos llevar m&aacute;s de 12 posiciones estrat&eacute;gicas de diferentes &aacute;reas de marketing y dise&ntilde;o en menos de un a&ntilde;o.
Para nosotros es importante seguir de cerca a los candidatos que hemos logrado integrar a cada empresa, es por eso que nuestra labor contin&uacute;a despu&eacute;s de la contrataci&oacute;n. Nos encargamos de conocer el feedback de la empresa y de los perfiles, los cuales han logrado crecer y convertirse en l&iacute;deres de c&eacute;lulas de trabajo dentro de Albo.
Siempre nos enfocamos en dar respuesta r&aacute;pida a todos nuestros clientes, siguiendo procesos &aacute;giles para que todas sus necesidades de reclutamiento se cubran r&aacute;pidamente. Nos preocupamos por la calidad y no la cantidad, lo cual nos ha ayudado a que la mayor&iacute;a de nuestros candidatos sean contratados desde las primeras etapas.&nbsp;
Nuestra cercan&iacute;a y conocimiento sobre Albo nos ha permitido hacer entrevistas cada vez m&aacute;s precisas e identificar r&aacute;pidamente a las y los candidatos ideales no solo por sus habilidades, sino por su capacidad de adaptaci&oacute;n a la cultura de la empresa.&nbsp;
Albo comenz&oacute; con un equipo que no rebasaba las 30 personas y que creci&oacute; exponencialmente hasta llegar a tener m&aacute;s de 200 colaboradores, de los cuales el 15% fueron reclutados a trav&eacute;s de nuestro servicio de Headhunting.
<h2>Un trabajo en conjunto&nbsp;</h2>
En el caso de Albo, la misma empresa genera sus pruebas y nosotros nos encargamos de levantar y mapear cada perfil. Nuestro proceso comienza cuando se abre una vacante y comenzamos la b&uacute;squeda en nuestro pool de talento digital con m&aacute;s de 130 mil candidatos. Cuando encontramos a las personas que hacen match con el perfil que requiere Albo, los contactamos y nuestro departamento de reclutamiento da seguimiento al proceso uno a uno, de la mano con el equipo de Albo para ir avanzando en cada paso.&nbsp;
Una vez realizadas las entrevistas y pruebas necesarias, Albo nos da retroalimentaci&oacute;n y si esta es positiva, el equipo de Albo contin&uacute;a con la gesti&oacute;n interna, con apoyo de nuestro equipo de reclutamiento, para que la persona sea contratada y pueda comenzar. Si la empresa decide no contratar al candidato, nos comparte las razones para que podamos brindar feedback a la persona.&nbsp;
Durante todas las etapas siempre estamos en continua comunicaci&oacute;n con la empresa y los candidatos para darles el seguimiento adecuado y poder concretar la incorporaci&oacute;n del talento.&nbsp;&nbsp;

Búsqueda y selección del match ideal

¿Who we are?We are a staffing company, our purpose is to connect relevant people with relevant companies so they can keep transforming the digital world.We became experts creating digital teams, so we decided it was time to help other companies to do...

¿Who we are?We are a staffing company, our purpose is to connect relevant people with relevant companies so they can keep transforming the digital world.We became experts creating digital teams, so we decided it was time to help other companies to do the same and achieve their goals, while offering the talent the opportunity to work in a company that best fits their goals, and always dignifying their work through the best conditions and salaries. ¿What is your goal? Search and attract potential talent in LATAM and connect them with relevant companies, while working with a global team to achieve the best results. All this through you full-cycle recruitment expertise and best practices (sourcing, screening, selection, offer), always taking initiative and looking forward to thrive in a fast and growing environment. ¿What are you day-to-day tasks?<ul> <li>Full-cycle recruitment: sourcing, screening, selection, offer (IT and Digital Design industry desirable.)</li> <li>Conduct job description analysis and evaluate client’s needs to give the best hiring results and define the best sourcing and selection strategy to provide the best talent.</li> <li>Create and publish jobs ads in various portals and recruitment channels.</li> <li>Search and connect and attract potential talent in LATAM.</li> <li>Identify active and passive candidates using different recruitment channels, such as social media, networking, search engine marketing techniques.</li> <li>Work with Account Manager to identify future job openings.</li> <li>Interviewing and presenting the best talent according to client’s expectations.</li> <li>Keep the candidate informed about their application process, share constructive feedback and ensure the best candidate experience.</li> <li>Meet with Account Managers to define priorities, candidate selection criteria and hiring deadlines.</li> <li>Maintain documentation and data updated in the ATS recruitment system.</li> <li>Build a pipeline of qualified and interested candidates for high volume roles.</li> <li>Understanding the local IT and Digital Design market (desirable)</li> <li>Effective and assertive communications with cross-functional teams to ensure an efficient selection process.</li> </ul>Requirements<ul> <li>Advanced degree in HR, Business management, psychology, or similar careers.</li> <li>Experience with high-volume entry-mid level roles.</li> <li>+1-4 years full-cycle recruiting experience (Digital Design and IT industry desirable).</li> <li>Knowledge of Boolean searches and LinkedIn Recruiter.</li> <li>Ability to understand how to recruit passive candidates at all levels.</li> <li>End-to-end management of R&amp;S processes and workflow.</li> <li>Intermediate or Advanced English level (Nice to have)</li> <li>Ability to proactive share recruiting strategies.</li> <li>Planning and organizing skills.</li> </ul>Benefits¿What do we promise?<ul> <li>Remote Work (work from anywhere)</li> <li>Flexible hours, be independent with your time, we focus on achieving our goals.</li> <li>Extra vacation days</li> <li>Health Care support </li> <li>Birthday day off</li> </ul>

IT & Digital Recruiter

¡En Multiplica Talent te estamos buscando!Estamos en búsqueda de un diseñador de interfaz de usuario independiente talentoso para crear experiencias de usuario increíbles. El candidato ideal debe tener buen ojo para el diseño limpio e ingenioso, pose...

¡En Multiplica Talent te estamos buscando!Estamos en búsqueda de un diseñador de interfaz de usuario independiente talentoso para crear experiencias de usuario increíbles. El candidato ideal debe tener buen ojo para el diseño limpio e ingenioso, poseer habilidades de interfaz de usuario superiores y ser capaz de traducir requisitos de alto nivel en flujos de interacción y artefactos, y transformarlos en interfaces de usuario hermosas, intuitivas y funcionales. <h3>Responsabilidades</h3><ul> <li>Colaborar con la gestión e ingeniería de productos para definir e implementar soluciones innovadoras para la dirección, las imágenes y la experiencia del producto.</li> <li>Ejecute todas las etapas de diseño visual desde el concepto hasta la entrega final a la ingeniería</li> <li>Conceptualice ideas originales que aportan simplicidad y facilidad de uso a obstáculos de diseño complejos</li> <li>Cree estructuras alámbricas, guiones gráficos, flujos de usuarios, flujos de procesos y mapas del sitio para comunicar de manera eficaz las ideas de diseño e interacción.</li> <li>Presentar y defender diseños y entregables de hitos clave a pares y partes interesadas de nivel ejecutivo</li> <li>Realizar investigaciones de usuarios y evaluar los comentarios de los usuarios.</li> <li>Establecer y promover lineamientos de diseño, mejores prácticas y estándares</li> </ul> Requirements<ul> <li>Experiencia de interfaz de usuario comprobada</li> <li>Habilidades demostrables de diseño de interfaz de usuario con una cartera sólida</li> <li>Sólida experiencia en la creación de wireframes, guiones gráficos, flujos de usuarios, flujos de procesos y mapas de sitios</li> <li>Competencia en Photoshop, Illustrator, OmniGraffle u otras herramientas de diseño visual y estructura de alambre</li> <li>Excelentes habilidades de diseño visual con sensibilidad a la interacción usuario-sistema</li> <li>Capacidad para presentar sus diseños y vender sus soluciones a varias partes interesadas.</li> <li>Habilidad para resolver problemas de manera creativa y efectiva.</li> <li>Actualizado con las últimas tendencias, técnicas y tecnologías de interfaz de usuario.</li> </ul>Benefits<ul> <li>Pagos puntuales de manera mensual por RxH</li> <li>Posibilidad de aprendizaje.</li> </ul>

UI Designer Freelance

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En Multiplica Talent estamos buscando un UX/UI para empresa de tecnología centrada en generar productos y plataformas digitales.El UX/UI  tiene un rol híbrido entre diseñador de experiencias e interfaces. En las funciones UX estarás encargado de crea...

En Multiplica Talent estamos buscando un UX/UI para empresa de tecnología centrada en generar productos y plataformas digitales.El UX/UI tiene un rol híbrido entre diseñador de experiencias e interfaces. En las funciones UX estarás encargado de crear y mejorar experiencias de usuarios, entregando productos y/o servicios digitales que satisfaga las necesidades de los usuarios y mejore la usabilidad. Este rol debe desarrollar un profundo conocimiento de los usuarios y sus necesidades, participar liderando actividades que involucradas en la mejora de la experiencia de usuario, trabajar de cerca con un equipo multidisciplinario y teniendo contacto con stakeholders y otros miembros del equipo de tecnología y data. Con respecto su capacidad UI, este rol debe tomar herramientas tecnológicas y hacerlas atractivas, fáciles de usar y útiles para el usuario. Este rol requiere de un gran conocimiento sobre creación de interfaces web, móviles o de cualquier otro tipo y sobre el uso que las personas les dan, tomando siempre en cuenta la forma en que interactúan con las mismas. Este rol debe tener un ojo fino para un diseño limpio, pulcro y funcional, debe poseer habilidades proficientes para traducir requerimientos de alto nivel en flujos de interacción y artefactos de diseño transformándolos así en interfaces atractivas, intuitivas y funcionales. Debe ser capaz de ejecutar todas las etapas del diseño visual, desde el concepto hasta su desarrollo. En Multiplica Talent pensamos que el candidato ideal es proactivo, comprometido a marcar una diferencia y siente comodidad trabajando en ambientes ágiles y tiene grandes habilidades analíticas. Requirements<ul> <li>Planear, implementar, conducir y presentar resultados de metodologías de diseño centrado en el usuario (entrevistas con stakeholders, sesiones brainstorm, workshops, design thinking, testeos y evaluaciones, etc.)</li> <li>Entendimiento estratégico de las especificaciones de productos.</li> <li>Asegurarse del mantenimiento de una buena experiencia de usuario de todos los productos y/o servicios en todas las plataformas de acuerdo a las mejores prácticas.</li> <li>Desarrollar prototipos y wireframes alrededor de las necesidades de usuario y negocio y usarlos como herramienta de testeo y comunicación entre los equipos de desarrollo y diseño.</li> <li>Conducir investigación de usuarios y bajar los hallazgos a soluciones tangibles.</li> <li>Poder formular KPIs y métricas con base en datos obtenidos de una investigación previa.</li> <li>Uso de fuentes secundarias de información tales como web analytics, reportes de servicio al cliente, encuestas, etc. para obtener conclusiones de comportamiento de usuario.</li> <li>Colaborar con los equipos de producto e ingeniería para definir e implementar soluciones innovadoras para los productos y servicios, su creación, su interfaz y la experiencia. </li> <li>Diseñar interfaces de usuario (UI), templetes de páginas web y móvil, con funcionalidad que satisfaga las necesidades del usuario y del negocio, además de que sean simples y placenteras de usar.</li> <li>Establecer y promover el uso de guías de diseño, mejores prácticas, estándares y tendencias de la industria.</li> <li>Desarrollar prototipos funcionales con base en necesidades de usuario y usarlos efectivamente como herramienta de comunicación y diseño funcional. </li> <li>Comunicar ideas de diseño a otros miembros del equipo de trabajo como a stakeholders, managers, entre otros.</li> <li>Conducir pruebas de usabilidad para generar retroalimentación de lo diseñado.</li> <li>Al menos 2 años como profesional de diseño de interfaces, experiencia, investigación de usuarios </li> <li>Capaz de crear reportes accionables cuyas conclusiones traduzcan claramente los hallazgos de la investigación y que puedan convertirse en soluciones tangibles</li> <li>Proficiente en software de prototipado, wireframing y testing (Sketch,InVision, Principle, Marvel, etc.).</li> <li>Experiencia práctica en la investigación y pruebas de usabilidad.</li> <li>Experiencia trabajado con equipos de trabajo ágiles y software de testeo</li> <li>Portafolio de proyectos de diseño.</li> </ul>BenefitsAcceso a nuestra plataforma de formación online con una amplia oferta (14 horas): Bootcamps: son los cursos más extensos en donde buscamos un balance entre teoría y práctica. Un caso real y aprender haciendo. Workshops: talleres muy prácticos donde poder aprender de un referente. Pills: píldoras de conocimiento, donde podrás aprender una herramienta concreta o una parte dentro del proceso de diseño. ● Entrega de laptop y monitor por parte de la compañía. ● Clases de yoga online todos los martes y jueves. ● Días libres por cumpleaños. ● PAC: Plan complementario de Salud Contrato a término indefinido

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Tu es UI Designer, tu souhaites rejoindre une équipe dynamique ? Relever des défis te plaît ? Tu devrais continuer de lire.👋 Bonjour ! Multiplica Talent est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers digitaux. Notre mission...

Tu es UI Designer, tu souhaites rejoindre une équipe dynamique ? Relever des défis te plaît ? Tu devrais continuer de lire.👋 Bonjour ! Multiplica Talent est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers digitaux. Notre mission est simple : créer des histoires d'amour qui durent. Pour cela, nos équipes sont constituées d'experts. Présents dans 7 pays, nous accompagnons les talents à trouver leur #DreamJob. En tant que talent, tu converseras avec un expert dans ton domaine d'activité : et oui, nous connaissons les métiers que nous recrutons. 👉 Nous t'en disons un peu plus sur ton futur #dreamjob<ul> <li>Poste basé à Paris dans le 15ème.</li> <li>Idéalement situé pour pouvoir passer du bon temps après la journée de travail.</li> <li>Nous te proposons un CDI, à pourvoir dès que possible.</li> <li>Tu rejoindras une licorne française.</li> <li>Tu rejoindras une team design aujourd'hui constituée de 2 personnes, d'ici quelques temps vous serez plus nombreux </li> </ul>⚠️ PORTFOLIO OBLIGATOIRE pour postuler à cette offre. Requirements💪 Responsabilités et compétences<ul> <li>Tu as une expérience en UI Design et également dans l'application web et applicative Mobile First </li> <li>Tu as du talent sur l'aspect créatif </li> <li>Travail quotidien avec l'équipe Produit</li> <li>Définir des orientations graphiques</li> <li>Déclinaison de l'identité graphique en prototypes interactifs web et mobile </li> <li>Travail en étroite collaboration avec les équipes technique sur le développement et l'intégration des features</li> <li>Participation à l'optimisation du Design System</li> </ul>Benefits🙌 Avantages<ul> <li>Télétravail à hauteur de 3 jours par semaine</li> <li>Onboarding sur mesure</li> <li>Animations mensuelles</li> <li>Séminaire d'entreprise et d'autres avantages encore...</li> </ul> 🚀 En ensuite ?Tu nous as lu jusque là ? C'est que l'offre t'intéresse sûrement ;) Si tel est le cas, ne perds plus une minute et postule ! Nous serons ravie de t'en dire plus. Si tu es curieux·se de connaître d'autres offres, nous t'invitons à nous suivre sur<a href="https://www.linkedin.com/company/multiplica-talent/" rel="nofollow noreferrer noopener" class="external"> LinkedIn</a>, c'est ici que nous publions chaque semaine une sélection d'offre. Et tu peux aussi visiter notre <a href="https://www.multiplicatalent.com/fr/" rel="nofollow noreferrer noopener" class="external">site internet</a>.

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